Head of People (Education Management)

Propósito:

Responsabilidades:

• Mapear o organograma junto do CEO e elaborar a job description das novas posições, atualizando os templates sempre que existirem alterações
• Mapear o processo de recrutamento de novos colaboradores em colaboração com a equipa de Talent Acquisition, garantindo a sua correta implementação e melhoria contínua
• Mapear necessidades de recrutamento junto dos Heads dos restantes departamentos e coordenar o recrutamento com a Equipa de Talent Acquisition
• Desenhar o processo de onboarding de new joiners em colaboração com a equipa de People Experience, garantindo a sua correta implementação e melhoria contínua
• Desenhar o processo de formação de liderança em colaboração com o CEO, Heads e Team Leaders, garantindo a sua correta implementação e melhoria contínua
• Desenhar o processo de acompanhamento de colaboradores em colaboração com os Heads e Team Leaders, garantindo a sua correta implementação e melhoria contínua
• Desenhar o processo de avaliação de performance e satisfação dos colaboradores em colaboração com a equipa de Talent Acquisition e People Experience, garantindo a sua correta implementação e melhoria contínua
• Mapear as jornadas de progressão na organização em colaboração com os Heads e Team Leaders, garantindo a sua correta implementação e melhoria contínua
• Desenhar o processo de promoção interna em colaboração com a equipa de Talent Acquisition, garantindo a sua correta implementação e melhoria contínua
• Desenvolver a estratégia de planeamento de sucessão com os Heads e CEO
• Coordenar a definição e revisão de pacotes salariais com o CEO e Head of Business
• Desenhar o processo de offboarding em colaboração com a equipa de People Experience, garantindo a sua correta implementação e melhoria contínua
• Garantir a compliance dos Contratos de Trabalho e Contratos de Prestação de Serviços
• Coordenar com o Head of Business a elaboração, monitorização e análise de dashboards e KPIs relacionados com os processos de Talent Acquisition e People Experience
• Coordenar com o Head of Business a implementação de ferramentas tecnológicas para o suporte de todos os processos de liderança, gestão e colaboração de equipas
• Coordenar com o Head of Business a implementação de ferramentas tecnológicas para o suporte de todos os processos de liderança, gestão e colaboração de equipas
  
  

• Skills:

  
  Quais são as skills necessárias para desempenhar esta função?
  • Cultura Organizacional | sabe identificar e reforçar valores, atitudes e comportamentos que sustentam uma cultura de alta performance e elevada realização
  • Design Organizacional | sabe mapear estruturas organizacionais, definir funções e otimizar equipas para máxima eficiência e colaboração
  • Talent Acquisition | sabe montar funis e otimizar pipelines de recrutamento, assegurando a contratação eficiente de colaboradores que cumpram com os nossos pilares de excelência
  • Employee Experience | sabe desenhar jornadas do colaborador que maximizam envolvimento, satisfação e retenção
  • Desenvolvimento de Liderança | sabe criar e implementar programas de formação e crescimento para líderes e gestores
  • Gestão de Performance | sabe estruturar e implementar processos de avaliação de desempenho, garantindo alinhamento com os objetivos organizacionais
  • Compensação e Benefícios | sabe desenhar pacotes salariais competitivos e estratégias de retenção de talento, equilibrando custos e motivação da equipa
  • Pensamento Estratégico | sabe definir objetivos, analisar resultados, interpretar dados, descobrir a origem dos problemas e definir planos estratégicos eficazes
  • Gestão de Execução | sabe alocar recursos, definir cronogramas, comunicar prioridades, resolver problemas e controlar qualidade
  • Mapeamento de Processos | sabe desconstruir, analisar, estruturar, documentar e otimizar processos organizacionais, garantindo eficiência, clareza e melhoria contínua
  • Recrutamento Criterioso | tem a capacidade de avaliar as capacidades de potenciais candidatos, selecionar as pessoas certas e inspirá-los a juntarem-se ao projeto
  • Comunicação Inspiracional | tem a capacidade de inspirar as equipas a acreditarem neles próprios e a darem o melhor de si
  • Mentoria Situacional | tem a capacidade de dar feedback e desenvolver as capacidades de cada pessoa, de acordo com os seus desafios e características pessoais
  • Liderança Proativa | tem a capacidade de ouvir cada pessoa com atenção, ler as entrelinhas, perceber as suas necessidades e ajudá-la com os seus desafios

  • Perfil Comportamental:

    
    Quais são os principais traços de caráter para desempenhar esta função?
    • Orientação para Resultados | motivado por atingir metas e por se superar diariamente
    • Confiança e Assertividade | exibe um elevado nível de autoconfiança
    • Flexibilidade e Adaptação | adapta-se rapidamente a novas ferramentas, tecnologias e mudanças organizacionais.
    • Resiliência e Determinação | persiste até atingir o que quer
    • Análise e Estratégia | gosta de analisar dados e resolver problemas complexos
    • Pensamento Sistemático | aborda problemas de forma lógica e metódica
    • Método e Disciplina | cria e segue protocolos com rigor e precisão
    • Curiosidade e Aprendizagem | está sempre à procura de aprender e melhorar
    • Integridade e Lealdade | é uma pessoa de confiança e opera com honestidade
    • Discrição e Ética | mantém confidencialidade em assuntos sensíveis
    • Organização e Método | organiza o seu trabalho de forma metódica e estruturada
    • Precisão e Rigor | presta muita atenção ao detalhe

Compromisso:

• No mínimo 2 anos

Condições:

• Trabalho 100% Remoto
• Full-Time
• Contrato Sem Termo
• Seguro de Saúde

CANDIDATURA: